Lifelong Learning

Das lebenslange Lernen umfasst alle Lernaktivitäten unseres Lebens. Die Entwicklung unseres Wissens, unserer Fähigkeiten und Kompetenzen ermöglicht es uns, persönlich und beruflich unser Leben zu meistern.

Der Begriff Lebenslanges Lernen entstand bereits in den 1960er Jahren und hat im Laufe der Zeit immer mehr an Bedeutung gewonnen.

Bis zur Jahrtausendwende verknüpften viele Mitarbeitende das Lernen nach der Ausbildung oder dem Studium mit Karriereplänen. Zeitgleich wurde die Generation 50+ zu Weiterbildungsangeboten oft nicht mehr eingeladen. Beides ist heute undenkbar, denn:

Ein Teil des Gelernten ist nach wenigen Jahren überholt oder wird nicht mehr benötigt. Hingegen ist der globale Wissensstand so hoch wie nie zuvor.
Der Fachkräftemangel macht das Lernen in Organisationen bis zum Rentenalter erforderlich. Geforderte und geförderte Mitarbeitende sind motiviert und übernehmen Verantwortung – unabhängig vom Alter.

Für das Gewinnen, Binden und Entwickeln von Mitarbeitenden spielt das Lernen in Organisationen eine entscheidende Rolle und wird zum Wettbewerbsfaktor.

Wir schenken dem Lernen unter dem Motto „Let’s learn!“ besondere Aufmerksamkeit mit interessanten Impulsen und Lernformaten.

Virtueller Impulsworkshop "Wieder was gelernt"

Dienstag, 16. Januar 2024, 9 bis 12:30 Uhr

Wie lernen wir? Eine neurobiologische Reise
Von der Theorie zur Praxis – Wie die Umsetzung gelingt
Entwicklung einer inspirierende Lernkultur in Organisationen
Tools und Lernvielfalt – Gegenüberstellung Pro und Kontra
New Learning

Virtueller Impulsworkshop "Neugierig auf Neues"

Donnerstag, 18. Januar 2024, 9 bis 12:30 Uhr

Lernbereitschaft und Lernfähigkeit – wovon sie abhängen
Wie gelingt es Führungskräften zum Lernen zu motivieren?
Warum Pflichtseminare für Lernmuffel keine Lösung sind
Glaubenssätze und Handlungsmuster von Mitarbeitenden erkennen und unterstützen, sie zu verändern
Selbstgesteuertes Lernen

Präsenzworkshop: "Toll, ein anderer kann’s - und zeigt es mir"

Donnerstag, 07. März 2024, 9 bis 12:30 Uhr

Wie von selbstorganisiertem Lernen auch andere profitieren können
Implementieren von internen Lerngruppen und Mentorenprogrammen
Einbinden von Learning- und Development-Teams, um auf das bestehende Fachwissen der einzelnen Abteilungen zurückzugreifen
Quick Win: Stärkung der Vernetzung innerhalb der Teams und der Organisation

Workshoptitel wurde abgeleitet aus dem Zitat „Abkürzung von TEAM: Toll, ein anderer macht’s“

Teilnehmende

Die Workshops richten sich an Personalentwickler*innen, HR-Business Partner*innen sowie Führungskräfte

Methoden

Trainer-Impulse
Reflexionsübungen
Diskussionen
Best-Practice und Erfahrungsaustausch

Lernumgebung

Die Workshops sind für maximal 12 Personen konzipiert. Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit, sich vor und nach der Veranstaltung über unsere Lernplattform kennenzulernen, sich auszutauschen und gern auch Fragen an den Trainer zu richten.

In unseren virtuellen Veranstaltungen nutzen wir Zoom und das Online-Whiteboard Conceptboard. Präsenztermine finden in unserem Institut statt. Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie nützliche Informationen und die Möglichkeit, an einem zeitunabhängigen Technik-Check teilzunehmen.

Investition

Teilnahme am Workshop € 249 + MwSt. pro Person. Early Bird: 20 Prozent Nachlass bei einer Buchung bis 14 Tage vor der jeweiligen Veranstaltung.

Stornofrist

Eine kostenlose Stornierung ist bis 14 Tage vor dem jeweiligen Veranstaltungstermin möglich.

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