Vortragsabend am 07.07.2005: "Denken und Handeln für Morgen"

im Courtyard by Marriot Hotel in Hannover am Maschse

Moderation des Abends

Silvia Habedank

Vortrag “Bildungscontrolling: Wie können Sie Trainingserfolge messbar machen?”

Ralf China

• "Voraussetzung für die Messbarkeit von Trainingserfolgen ist eine klare Definition der Trainingsziele – also was konkret im Tagesgeschäft damit verursacht werden soll."

• "Um Trainingserfolge wirksam steuern zu können, sind 4 Stufen der Erfolgsbewertung zu durchlaufen:
  • Zufriedenheit der Teilnehmer (subjektive Qualität des Lernprozesses)
  • Lernerfolg (objektive Qualität des Lernprozesses)
  • Transfer des Erlernten in die Praxis (Kompatibilität des Lernprozesses)
  • Steigerung der Performance (Ergebnis des Lernprozesses)"
  
  

Vortrag “Recruting: Jeder bekommt die Mitarbeiter, die er verdient.”

Tina Voß

• "Um an die Spitzenkräfte zu kommen, ist es notwendig, dass wir neue Wege in der Rekrutierung gehen. Dabei sollten wir überlegen, für wen wir „sexy“ sind: Wie wird unser Unternehmen von den Bewerbern gesehen? Wo sind die Mitarbeiter, die wir haben wollen?"

• "Kriterien, die ein Unternehmen für Absolventen interessant machen, sind vielmehr Aufgabe und Anerkennung als Gehalt und Firmenwagen."

• "Wir müssen Alternativen zu Standard-Vorstellungsgesprächen suchen, weil wir dabei nicht den Menschen kennen lernen, sondern nur den auswendig gelernten Lebenslauf und die antrainierten Methoden der Repräsentation."

Vortrag “Arbeitsorganisation: Verschwendung im Büro vermeiden – Prozesse beschleunigen.”

Günter Herrmann

• "In den Büroetagen der meisten Unternehmen wird viel Zeit und somit Geld verschwendet. Diese Verschwendung wird oft nicht wahrgenommen, weil sie nicht bemerkt wird oder „selbstverständlich“ ist."
• "Mitarbeiter bauen sich häufig ein eigenes Reich auf, in dem nur sie wissen, wo sich was befindet. Entsprechend viel Zeit geht im Büroalltag mit dem Suchen von Informationen und Unterlagen verloren – insbesondere dann, wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter erkrankt und sich ein Kollege in dessen Ordnungssystem zurecht finden muss."
• "Die jährliche Aufräumaktion vor Weihnachten reicht bei weitem nicht aus, um strukturiert arbeiten zu können. Ein logisches, einheitliches und dauerhaftes Ablagesystem hingegen bringt Licht ins Dunkel."
  

Stimmen aus dem Publikum:

• „Sie erhalten interessante und wertvolle Inputs und Impulse von hoher Qualität innerhalb einer sehr kurzen Zeitspanne“
  Thekla Ebert
  Personalentwicklung / Raab Karcher Baustoffe GmbH, Frankfurt
• „Interessant, guter Teilnehmerkreis, Ideensammlung, Anregungen“
  Andreas Stubbe
  Geschäftsführer / ST Gebäudetechnik, Potsdam
• „Es ist wichtig, außerhalb der täglichen Arbeit über den Tellerrand zu schauen und Anregungen und Ideen aus solchen Vortragsreihen zu ziehen. Das ist auch persönliche Weiterentwicklung“
  Michael Herrmann
  Unisys Deutschland GmbH, Sulzbach
• „Inspirierend, professionell, bodenständig“
  Catharina Sydow
  Personalmanagerin / Damco Germany GmbH, Hamburg
• „Eine tolle Abendveranstaltung“
  Holger Dabow
  Projektmanager Fremdsprachen / Bildungshaus Schulbuchverlage, Braunschweig
• „Ein breites Spektrum an Informationen mit vielen Anregungen und Tipps“
  Marion Weidlich
  Personalentwicklungsberaterin / VHV Holding AG, Hannover