ist Fachmann für Change-Management und Personalent­wicklung.

Während seines 1989 abgeschlossenen Studiums der Philosophie, Theologie und Sozialpädagogik konzentrierte sich Peter Blaha auf Systemik, Kommunikationstechniken, Konfliktmanagement und Personalentwicklung. 2001 erwarb er nach einem internationalen MBA-Studium am Europa-Institut der Universität Saarland den Titel eines Mag. rer. oec.

Seine anschließende Trainer- und Beratertätigkeit hat er zunehmend auf die Führungskräfteentwicklung und die Begleitung von Veränderungsprozessen ausgerichtet.

Durch langfristige Projekte in unterschiedlichen Branchen und seine gezielten Weiterbildungen im Trainings- und Beratungs­sektor verfügt Peter Blaha über ein breites Spektrum wirksamer Methoden und über eine aufgabenorientierte Vorgehensweise nahe an den Bedürfnissen der Teilnehmer und Auftraggeber.

In unserem Team liegen seine Kernkompetenzen in den Bereichen Führung, Unternehmenskommunikation und -kultur sowie interkulturelles Management.