Messe Nachrichten, 2. Ausgabe Mai 2008
Lernen – eine Herausforderung fürs Leben
Qualifizierungskonzepte zur Kompetenzentwicklung von älteren Arbeitnehmern

Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmer mehr? Weit gefehlt. Hans ist grundsätzlich lernwillig und lernfähig. Werden Weiterbildungsformen und Trainingsmethoden an seine Situation angepasst, erreicht er seine Lernziele.

Jedoch nehmen nur knapp 28 % der über 55-jährigen Arbeitnehmer an Weiterbildungs- aktivitäten teil. Im Hinblick auf den künftigen Fach- und Führungskräftemangel und die Heraufsetzung des Renteneinstiegsalters wird die Bedeutung der Potenziale älterer Beschäftigter in den kommenden Jahren rapide steigen.

Altersspezifisch, wie erfahrungsbasierende Qualifizierungskonzepte, flexibel anzupassende Führungsinstrumente und ein effektives Wissensmanagement werden zu den Schlüssel- themen für Unternehmen.

In dem Vortrag „Alter Hase, schlauer Fuchs“ werden Best-Practice-Beispiele und Impulse für den Mittelstand aufgezeigt.